Mediation und Konfliktbegleitung in den Bereichen:

Mediation ist ein vertrauliches und freiwilliges Verfahren zur Konfliktlösung, bei dem eine neutrale dritte Person, die Mediatorin, die Parteien dabei unterstützt, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Ziel der Mediation ist es, durch strukturierte Gespräche und Verhandlungen nachhaltige und faire Vereinbarungen zu erreichen.

Eine Mediation ist sinnvoll, wenn die beteiligten Parteien einen Konflikt freiwillig und eigenverantwortlich lösen möchten. Typische Situationen, in denen eine Mediation hilfreich sein kann, sind:

• Arbeitsplatzkonflikte: Zwischen Mitarbeitern, Teams oder Führungskräften.

• Familiäre Auseinandersetzungen: Bei Scheidungen, Erbschaftsstreitigkeiten oder anderen familiären Konflikten.

• Nachbarschaftsstreitigkeiten: Konflikte zwischen Nachbarn oder innerhalb der Gemeinschaft.

• Geschäftliche Konflikte: Zwischen Geschäftspartnern, Kunden oder Lieferanten.

• Hoch eskalierte Konflikte: Wenn persönliche Befindlichkeiten die Sachthemen überlagern und eine gerichtliche Auseinandersetzung droht.

Mediation ist besonders dann sinnvoll, wenn die Parteien weiterhin eine Beziehung zueinander haben und eine langfristige, friedliche Lösung angestrebt wird.

Mediation bietet zahlreiche Vorteile:

• Kosteneffizienz: Geringere Kosten im Vergleich zu Gerichtsverfahren.

• Zeitersparnis: Schnellere Lösungen als bei gerichtlichen Auseinandersetzungen.

• Vertraulichkeit: Der gesamte Prozess ist vertraulich.

• Freiwilligkeit: Alle Parteien nehmen freiwillig teil und können den Prozess jederzeit beenden.

• Nachhaltige Lösungen: Lösungen, die von den Parteien selbst erarbeitet werden, sind oft nachhaltiger.

Hocheskalierte Konflikte sind Auseinandersetzungen, die sich weit über den ursprünglichen Streitpunkt hinaus entwickelt haben und bei denen die Emotionen und persönlichen Befindlichkeiten der Beteiligten die sachlichen Themen überlagern. In solchen Situationen sind die Fronten verhärtet, und die Konfliktparteien sind oft nicht mehr in der Lage, den Konflikt eigenständig zu lösen. Typische Merkmale hocheskalierter Konflikte sind:

• Intensive Emotionen: Starke Gefühle wie Wut, Frustration und Enttäuschung dominieren die Interaktionen.

• Kommunikationsblockaden: Die Parteien sind nicht mehr in der Lage, sachlich und konstruktiv miteinander zu kommunizieren.

• Misstrauen und Feindseligkeit: Gegenseitiges Misstrauen und eine feindselige Grundhaltung erschweren die Lösungssuche.

• Verlust des Überblicks: Der ursprüngliche Auslöser des Konflikts wird durch eine Vielzahl von neuen Streitpunkten überlagert.

• Eskalationsdynamik: Der Konflikt hat sich durch gegenseitige Provokationen und Eskalationsschritte verschärft.

In solchen Fällen bietet die Mediation eine wertvolle Möglichkeit, die verhärteten Fronten aufzuweichen und den Parteien zu helfen, die zugrunde liegenden Ursachen des Konflikts zu identifizieren und konstruktive Lösungen zu erarbeiten. Mediation bei hocheskalierten Konflikten kann oft verhindern, dass die Auseinandersetzung vor Gericht endet, und eine für alle Beteiligten zufriedenstellende Lösung ermöglichen.

Mediationen werden in der Justiz eingesetzt, um gerichtliche Verfahren zu entlasten und den Parteien eine schnellere, kostengünstigere und einvernehmliche Lösung zu ermöglichen. Die Vorteile der Mediation in der Justiz umfassen:

• Entlastung der Gerichte: Durch die außergerichtliche Konfliktlösung werden Gerichte entlastet und Verfahren beschleunigt.

• Zeit- und Kostenersparnis: Mediationen sind oft schneller und kostengünstiger als langwierige Gerichtsprozesse.

• Wahrung der Beziehung: Insbesondere in Fällen, in denen die Parteien auch nach dem Konflikt noch miteinander zu tun haben, hilft die Mediation, die Beziehung zu erhalten und zu verbessern.

• Hohe Erfolgsquote: Einvernehmliche Lösungen, die in der Mediation erarbeitet werden, haben oft eine höhere Akzeptanz und Nachhaltigkeit.

• Vertraulichkeit: Der Mediationsprozess ist vertraulich, was den Parteien mehr Freiheit gibt, offen über ihre Anliegen zu sprechen.

Die Justiz nutzt Mediationen, um den Parteien eine Chance zu geben, ihre Konflikte eigenverantwortlich und nachhaltig zu lösen, bevor es zu einem richterlichen Urteil kommt.

Sollte während der Mediation keine Einigung erzielt werden, können die Parteien jederzeit andere Wege zur Konfliktlösung beschreiten, wie z.B. ein Gerichtsverfahren. Die während der Mediation besprochenen Inhalte bleiben vertraulich und können nicht gegen die Parteien verwendet werden.

Ich biete Mediation in folgenden Bereichen an:

• Wirtschaft und öffentlicher Dienst: Konflikte zwischen Mitarbeitern, Abteilungen oder Führungsebenen.

• Privates Umfeld: Familienkonflikte, Nachbarschaftsstreitigkeiten oder persönliche Auseinandersetzungen.

• Extreme Konflikteskalationen: Hoch eskalierte Konflikte, bei denen persönliche Befindlichkeiten die Sachthemen überlagern.

• Vorträge und Workshops: Präventive Maßnahmen zur Konflikt-Erkennung und -Erhellung.

Der Mediationsprozess besteht aus mehreren Phasen:

1. Einführung: Ich erkläre den Ablauf und die Regeln der Mediation.

2. Darstellung der Standpunkte: Jede Partei legt ihre Sichtweise des Konflikts dar.

3. Identifikation der Interessen: Wir identifizieren die zugrunde liegenden Interessen und Bedürfnisse.

4. Erarbeitung von Lösungen: Wir entwickeln gemeinsam kreative Lösungen.

5. Verhandlung und Vereinbarung: Wir verhandeln über die Lösungen und treffen eine Einigung.

6. Abschluss: Wir stellen sicher, dass die Vereinbarung verständlich und umsetzbar ist.

Diese Phasen können unterschiedlich schnell durchlaufen werden, abhängig von Thema, Beteiligten und Konfliktlevel.

Die Kosten einer Mediation variieren je nach Umfang und Dauer des Konflikts. Das Erstgespräch ist kostenlos, um Ihre Situation zu besprechen und Ihre Bedürfnisse zu verstehen.

Der Preis je Einheit (50 Minuten) beträgt 120 Euro. Eine Sitzung besteht üblicherweise aus 2 Einheiten, sodass eine Sitzung in der Regel 240 Euro kostet.

Gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot, das auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Beratungsgespräch und weitere Informationen.

Sie können einen Termin telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular auf meiner Website vereinbaren. Ich werde mich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen passenden Termin zu finden.

Die Mediation kann in meinen Büroräumen, bei Ihnen vor Ort oder online stattfinden. Gemeinsam finden wir den für Sie passenden Ort, um den Mediationsprozess durchzuführen.